Мартынов Михаил
02 / January / 23
Просмотры: 262
Среднемесячная зарплата брутто выросла в третьем квартале на 4,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 2 032,05 евро на одного работника, хотя этот рост меньше, чем в период с апреля по июнь, когда она выросла на 4,3% до 2 153,88 евро.
Согласно данным Ежеквартального обзора стоимости рабочей силы (QLCS), опубликованным в эту пятницу Национальным институтом статистики (INE), стоимость рабочей силы компаний (стоимость заработной платы и другие расходы) выросла на 4% в годовом исчислении до 2 754,75 евро, что стало седьмым кварталом роста подряд. Его основной компонент, расходы на заработную плату (то, что работодатель тратит на базовую зарплату, надбавки к зарплате, оплату сверхурочных, доплату и компенсацию), не превышал 2 000 евро в третьем квартале с момента начала серии в 2000 году.
К 2 754,75 евро расходов на оплату труда добавляются прочие (не связанные с оплатой труда) расходы, которые делятся на 676,24 евро взносов на обязательное социальное страхование (+5%) и остальные на компенсации или социальные выплаты. Статистика подчеркивает снижение выходных пособий и прямых социальных выплат.
Именно в деталях проявляется рентгеновский снимок картины заработной платы. Анализ по видам деятельности показывает, что сектор гостиниц и общественного питания вновь возглавил рост заработной платы в третьем квартале, с межгодовым увеличением на 15,4%, достигнув 1 314,59 евро на работника в месяц. Однако этот рост замедлился почти на 25 пунктов по сравнению со вторым кварталом, когда он вырос на 40,3%.
После гостиниц и общественного питания наибольший рост заработной платы наблюдался в сфере недвижимости (+9,7% до 2 035 евро), добывающей промышленности (+9,5% до 3 145 евро) и других услугах (+9,5% до 1 478 евро). Ни в одном из секторов деятельности не было зафиксировано снижения, как и в банковской и страховой сферах в предыдущем исследовании.
Именно на Канарских островах произошло наибольшее увеличение расходов на заработную плату на одного работника в месяц. На архипелаге зафиксирован рост на 9,6% до 1 726,79 евро, хотя до самых высоких зарплат в Испании еще далеко. Они сохраняются в Стране Басков (2 392,36 евро), Мадридском сообществе (2 385,53 евро), Наварре (2 188,69) и Каталонии (2 181,48).
Картина несколько меняется с точки зрения затрат на заработную плату за отработанный час. В данном случае, секциями с наибольшим ростом являются добывающая промышленность (+8,5 евро, на 23,51 евро в час), деятельность в сфере недвижимости (+7,2%, на 15,83 евро) и оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (+7,1%, на 14,25 евро). Лидерство по приросту не означает, что они набирают больше всего оплачиваемых часов, здесь продолжают лидировать энергоснабжение (33,23 евро) и финансовая и страховая деятельность (30,42 евро, несмотря на снижение на 0,4%).
В период с июля по сентябрь больше всего стоимость одного отработанного часа снизилась в сфере искусства, развлечений и отдыха - на 6,8% до 13,74 евро. Наряду с банковской и страховой деятельностью, это единственные два вида деятельности, где она упала.
Для анализа средней согласованной рабочей недели INE учитывает как полный, так и неполный рабочий день. При такой предпосылке, согласно опросу, это составило 35,3 часа, из которых 7,3 часа теряется в неделю: 6 часов из-за отпусков и отгулов, 0,8 часа из-за отпуска по нетрудоспособности и 0,3 часа из-за отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Остальные 0,2 часа приходятся на другие причины, которые могут варьироваться от оплачиваемого отпуска, трудовых споров, технических, экономических, организационных, производственных и/или форс-мажорных причин (включая ERTE)...
Разница в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, составила 5,61 евро в час (17,43 евро/час для полного рабочего дня, по сравнению с 11,82 для неполного рабочего дня), а с точки зрения рабочего времени, работники, занятые полный рабочий день, работают на 11,7 эффективных часов в неделю больше, чем работники, занятые неполный рабочий день (30,6 часов, по сравнению с 18,9).
На сектор услуг приходится девять из десяти вакансий.
ETCL INE также обновляет информацию о вакансиях в Испании, под которыми понимаются недавно созданные, незаполненные или готовящиеся стать вакантными рабочие места, для которых работодатель предпринимает активные действия по поиску кандидата извне. Вывод тот же: нет никаких признаков "большой отставки".
За три месяца лета их было 143 876, из которых девять из десяти (91,2%) работают в секторе услуг, а более половины (54%) сосредоточены в Каталонии, Мадриде и Валенсии. Основная причина заключается в том, что работодатель заявляет, что ему больше не нужны работники. Только 3% заявили, что незаполненная должность была связана с высокой стоимостью найма, а остальные 2,2% назвали другие причины.
94,5% компаний, опрошенных Статистическим управлением, ответили, что у них не было вакансий на период с июля по сентябрь, потому что они не нуждались в дополнительных работниках.
Для вашей безопасности, мы собрали черный список брокеров.
